Programa FLOC

Formación en Liderazgo Orgánico

Enfoque y módulos

Floc es para todas las personas que quieran vincularse de otra manera al entorno que los rodea y que sientan un fuerte impulso por implementar cambios sistémicos y adaptativos en organizaciones vivas, integrando aprendizajes y dinámicas de trabajo colaborativo.

Nuestro Enfoque:

Formamos líderes que estén plenamente presentes y orientados a facilitar desde el pensar, sentir y el hacer del equipo, con habilidades para gestionar lo relacional y la identidad.

Nuestro llamado es lograr personas y organizaciones vibrantes, flexibles y alineadas con su propósito profundo, que trabajen de manera orgánica y con excelencia, capaces de dar nuevas respuestas a las distintas problemáticas.

 

Es un camino, donde transitará a través de 5 módulos inspiradores de 3,5 días cada uno, para llegar a ser un facilitador de procesos de transformación organizacional, en su empresa o en otras.

Los módulos se complementan entre sí y deben tomarse todos en una secuencia.

Nuestro Enfoque:

Formamos líderes que estén plenamente presentes y orientados a facilitar desde el pensar, sentir y el hacer del equipo, con habilidades para gestionar lo relacional y la identidad.

Nuestro llamado es lograr personas y organizaciones vibrantes, flexibles y alineadas con su propósito profundo, que trabajen de manera orgánica y con excelencia, capaces de dar nuevas respuestas a las distintas problemáticas.

Es un camino, donde transitará a través de 5 módulos inspiradores de 3,5 días cada uno, para llegar a ser un facilitador de procesos de transformación organizacional, en su empresa o en otras.

Los módulos se complementan entre sí y deben tomarse todos en una secuencia.

“El facilitador de procesos de cambio en el contexto de las organizaciones vivas”

Módulo Nº1: La Dinámica de la Transformación

Objetivos del módulo:

  • Integrar los aspectos técnicos y humanos del cambio organizacional.
  • Estructurar un proceso de transformación organizacional.
  • Formar al facilitador de procesos de cambio al servicio del desarrollo del individuo y organizaciones vivas, con la capacidad de situarse en la actualidad y proyectarse al futuro con todas sus complejidades.
  • Desarrollar habilidades de: indagación, observación, escucha ampliada, centrado en el trabajo de grupos.
“La visión integrada del ser humano y la organización”

Módulo Nº2: La esencia de la Organización Viva

Objetivos del Módulo:

  • Diagnosticar la organización a través de los cuatro niveles de ésta y sus fase de desarrollo.
  • Reconocer temperamentos básicos para trabajarlos a favor del individuo, grupos y organizaciones.

Módulo Nº3: La dimensión humana de los conflictos

Objetivos del Módulo:

  • Identificar la naturaleza del conflictos y el nivel en que se encuentran.
  • Conocer y practicar caminos posibles para la solución de éstos.
  • Saber como incorporar las diferentes actitudes anímicas que colaboran en la solución de los conflictos.

Módulo Nº4: La ruta del proceso de cambio integrado

Objetivos del Módulo:

  • Entender y abordar los mecanismos de resistencia al cambio.
  • Ampliar los distintos puntos de vista y visiones de mundo, utilizando el arquetipo del zodiaco.

Módulo Nº5: La biografía al servicio del desarrollo personal y de la organización

Objetivos del Módulo:

  • Desarrollar una visión de futuro inspiradora basada en valores, misión y filosofía de vida.
  • Identificar potencialidades y desafíos para el desarrollo personal y organizacional.
inicio-floc-01

Que la hace relevante

Queremos influir en el cambio social, buscamos una sociedad fraterna, humana, en armonía con la naturaleza, con empresas que aporten con sus servicios y productos. Nuestra tarea es guiar y acompañar en un viaje profundo que permita integrar a la persona y a la organización de la cual es parte, con experiencias que enseñen a liderar nuevas formas de “ser organización”, conscientes, flexibles, donde las dinámicas de pensar, sentir y hacer sostengan posibilidades de éxito y desarrollo.

Se trata de ir del Yo al Nosotros.

Del “con ellos” en lugar del “a pesar de ellos”.

De lo empresarial tradicional a la organización que crea valor en su entorno social.